Intégration Compétences affiche gratuitement vos offres d’emploi et vous propose des candidats selon vos critères. Ce service favorise le jumelage entre candidats et employeurs.
Utilisez nos services et entrez en contact avec de nombreux clients fréquentant notre organisme. Nos candidats sont motivés et prêts à relever de nouveaux défis.
SERVICES OFFERTS GRATUITEMENT
Services aux entreprises
Nous pouvons vous aider à:
- Afficher vos offres d’emploi
- Élaborer des descriptions de tâches
- Présélectionner des candidats
- Assister au recrutement
- Obtenir des subventions salariales
- Accompagner vos nouveaux employés issus d’une culture différente
- Formation en entreprise afin de favoriser le maintien en emploi
PROGRAMMES DE SUBVENTIONS SALARIALES POUR LES EMPLOYEURS
VENTE-CONSEIL
Cette formation vise l’acquisition de connaissances et de compétences dans le secteur du commerce de détail.
Information aux employeurs:
- Entreprise dans le secteur du commerce de détail: magasin de détail divers, boutique, marchand, commerce, station-service, animalerie, boutique spécialisée, etc.
- Subvention de 50% couvrant un maximum de 300 heures de travail (une moyenne de 37,5 heures par semaine pendant 8 semaines)
- Les participants recevront une formation en entreprise à raison d’une fois par semaine pour une durée de 8 semaines axée sur l’expérience et l’acquisition de compétences théoriques et techniques reliées au service à la clientèle et à la vente
L’ENVOL – Expert de la main-d’œuvre immigrante
L’ENVOL intervient auprès des employeurs afin de les soutenir dans leurs défis de ressources humaines et de favoriser une intégration durable de leurs travailleurs.
- Service de formation aux gestionnaires et à leurs employés*
- Service de sensibilisation à la différence culturelle*
- Possibilité de subvention salariale PRIIME
* Certains services de la clientèle immigrante sont payants.
DESJARDINS JEUNES AU TRAVAIL – Saison estivale
Information aux employeurs:
- Être membre d’une Caisse Desjardins participante
- Subvention salariale de 50% du salaire minimum, couvrant un maximum de 180 heures de travail
- Encadrer et accompagner le jeune candidat âgé de 16 à 18 ans qui vivra sa première expérience d’emploi d’été
