Directrice, directeur des ressources humaines

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

Nous vous offrons :

• Travail en mode hybride
• Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible
• Conciliation travail/famille
• 20 jours de vacances après 1 an
• 13 jours fériés payés
• Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
• Accès à une assurance collective
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
• Participation de l’employeur aux frais de transport
• Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
• Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge

• Développe l’ensemble des politiques et stratégies en gestion des talents avec un objectif de favoriser la mobilisation et l’engagement des employés, et ce, en s’inspirant des meilleures pratiques;
• Met en œuvre et évalue les programmes de planification de la main d’œuvre, d’acquisition des talents, de gestion de la relève, d’évaluation de la performance, de gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de santé et mieux-être, du développement des compétences/formation ainsi que le programme de reconnaissances des années de service;
• Gère les activités reliées à la paie, la gestion du temps et les avantages sociaux incluant la gestion des dossiers d’invalidités;
• Définit et met en œuvre une approche stratégique des relations de travail en orchestrant le processus de négociation de la convention collective, la rédaction de lettres d’entente et la gestion des griefs;
• Soutient l’ensemble des gestionnaires de l’organisation afin d’assurer l’application des ententes négociées, et ce, dans un climat de collaboration;
• Accompagne les membres de son équipe et les gestionnaires en ce qui concerne les relations avec les employés, la résolution des conflits et les mesures disciplinaires;
• Recommande la stratégie et les prises de position par la SODEC devant les tribunaux d’arbitrage, administratifs et civils, relativement à toute matière ayant trait à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des diverses lois d’utilité courante en droit du travail;
• Évalue les besoins de main-d’œuvre de l’organisation et propose des plans d’action en utilisant les outils de recrutement des tendances actuelles
• Effectuer la promotion des emplois de l’organisation ainsi que le développement des stratégies de dotation et de rétention des emplois en veillant à l’atteinte des cibles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion;
• Contribue à améliorer le climat organisationnel, la solidarité, la transversalité et l’esprit d’équipe tout en veillant à la promotion des valeurs et de la culture de l’entreprise;
• Anime et coordonne les activités de divers comités internes;
• Mesure, analyse et évalue l’efficacité des programmes et pratiques RH, notamment à l’aide d’indicateurs de performance et propose des actions concrètes à la direction ainsi qu’aux groupes-clients;
• Prépare et présente divers rapports contenant des analyses et indicateurs RH pour les différentes instances de gouvernance de l’organisation;
• Définit le budget annuel de sa direction et en assure le suivi.

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines.
• Sept (7) années et plus d’expérience dans un poste de direction en gestion des ressources humaines, dans un milieu syndiqué;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA;
• Excellente connaissance des lois et de la législation entourant la gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi 90 etc.);
• Très bonne connaissance du fonctionnement et de la réglementation de la fonction publique du Québec touchant la gestion des ressources humaines;
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Très bonne connaissance des logiciels de la Suite Office.